人物側寫－追求效率 每天要自己Reset

石恬華 簡歷

六年級生的石恬華，在人生工作職涯中，除了兩年的財經記者和短暫的投顧公司工作經驗，幾乎都在摩根資產管理集團發展。

「當財經記者，讓我做事情學會抓重點，」她說，加上摩根唯一不變的就是一直變，所以自己從不覺得在同一家公司任職這麼久。石恬華回顧自己的工作職涯的感觸，不經意透露出她做事講求效率、喜歡接受新挑戰的個性。

石恬華在摩根從行銷企劃的工作做起，在熟稔的這個區塊後，正好業務主管有空缺，她當時沒想太多，只告訴自己：「誰規定一定要成功？況且連試都沒試的話，你永遠不知道會不會成功」。

她說，帶領業務團隊之後，讓她可以更瞭解業務的需求，而過去在行銷企畫領域的經驗，讓她在協調或溝通這投信公司兩大部門上增添不少優勢。

擔任業務主管期間，她必須面對業務提出的各種需求，同樣的策略每個人希望給客戶、給公司的意見紛歧，當時她每天要自己：Reset（重新設定）。不把昨天和過去的主觀刻板印象帶到今天的問題上，不對人有成見，而是去針對問題的結果去找發生的原因，這樣明快論事的作風，提高了工作效率。

只要有人的地方就會有人事上的紛爭，況且每個公司的部門的業績目標不同，好比不同的生物，有各自的思考邏輯方式，但是在親身經歷其中之後，她可以更清楚的瞭解他們的需求或是紛爭的原因，在不同的高度會有不同的角度去看待事情。

看來喜歡挑戰和變化的石恬華，如何能在一家公司任職十多年？她說：「因爲我不覺得我在同一家公司上班」。

她表示，公司不斷的改變，包括品牌、經營模式、甚至辦公室位置都有巨大的轉變，以前的工作可能是產品、活動內容的轉變和創新，然後變成內部流程、企業文化的再造，「這家公司永遠讓我覺得一直在改變」。

摩根投信在臺能獲得集團的奧援，和石恬華任內居中的溝通、協調、爭取脫不了關係。她堅持用開放的心態面對集團，在互信基礎上，讓集團看到摩根投信在臺灣想要做什麼？爲什麼要這樣做？她說，要持續成爲最成功融合全球化和在地化的投信公司，不斷持續的溝通仍是重要的任務。