在矽谷工作捧金飯碗？No！9成員工收入比20年前少

對於科技創業的精英來說，矽谷無疑像是一塊流淌着科技與資本的奶與蜜的應許之地。

然而，隨着獨角獸企業們的高歌猛進，創業巨頭的成功被人們津津樂道的同時，矽谷的貧富差距也正在被迅速拉大——加州大學聖克魯茲分校發佈的最新報告指出，過去20年間，除了前10%的頂尖人才外，所有矽谷從業者的工資都在下降。

財經媒體CNBC報導稱，在將通貨膨脹率納入考量後，矽谷九成員工收入比1997年還少，僅矽谷收入前10%的頂尖人士的薪資出現了實質性增長。其中，尤以工資處於中等位置的員工受到的影響最大，20年間下降14%。

「我認爲這是一個非常現實的警告。」加利福尼亞大學聖克魯茲分校教授本納（Chris Benner）說，他與從業人員一起發表了這項研究，「高科技一直是一個非常成功的商業市場，但我們需要商業領袖來確保我們的員工從經濟增長中受益。」

「在過去的商業邏輯中，公司會用幾十年的時間去尋找和積累人才。」矽谷科技公司Beeline的高級副總裁布萊恩·霍夫邁耶回憶稱，一這位投資者在20世紀80年代參觀IBM總部時，曾被警告，要小心如何與公司的門衛交談，「當時，這位投資者大惑不解，他說，爲什麼呢？我的意思是，我當然會尊重他們，但我爲什麼要小心?」

「結果他被告知，因爲他們中有很多人都是百萬富翁。」霍夫邁耶說，「他們在IBM工作了一輩子，IBM給他們的部分報酬是公司的股份。」

然而，這樣的好日子對於現在的矽谷來說，已近乎天方夜譚。本納教授表示，由於就業市場競爭加劇，公司已不再需要慢慢積累或培養人才，因此，不僅是清潔工、廚師、安保這樣的體力工作，人力、行政甚至程式設計師等職位，在很大程度上都變成了聘用制，這意味着大家都成爲了臨時工。在這種情況下，公司不需對這些人提供全面福利，更不會考慮分紅或者分配股份給這些外包員工了。

調查數字顯示，1990年，矽谷的員工中有22.5%從事高科技工作，而在低工資服務行業的員工中，4.6%受僱於高科技公司；到2016年，矽谷高科技行業的就業人數增加了25.3%，但高科技公司僱傭的低薪員工卻下降到了2%。這並不意味着高科技公司對園丁或食堂工人的需求突然減少，相反，這些工作只是被外包出去，給了其他公司。

據全球自由接工平臺Upwork 2017年報告指出，美國超過1/3的勞動人口屬於零工，約5730萬人。而在這個龐大的零工大軍中，矽谷地區光是聖塔克拉拉縣和聖馬特奧縣，科技公司的契約工人就達到3.9萬人。

「外包，可以幫助科技企業保持較低的運營成本，因爲合同工得不到相同的福利，比如醫療保險。」報告指出，「從更大的層面上看，合同工增多的趨勢可以被視爲不平等加劇的另一個跡象，因爲它造成了一個下層勞動者羣體。這些人表面上在全職工作，但卻沒有從全職工作中獲得任何好處。」

據美國勞動部出具的資料顯示，上季度，美國全國工資上升3.1%，達到10年來的最高值。然而，與此相對的是，加州大學聖克魯茲分校研究顯示，如果將通貨膨脹納入統計，20年來，矽谷只有收入最頂層10%的人士薪水上漲，其餘皆下降。而這其中，中產階級受到的影響最大，收入下降14%，年收入最底層的羣體即使受到基本工資上漲的保護，收入仍然下降了1%。