只有2家壽險業務員純僱傭都有勞健保 其他得拼到主管纔有資格

保德信人壽國際奉獻日。(圖/保德信人壽提供)

記者李蕙璇/臺北報導

保險業務員若要有勞基法保障,就得選擇單純僱傭制或是拼上當主管,如果想單純自己創業當老闆,也可以選擇承攬制,那麼除了不適用勞基法,也無須受公司人事管理

目前壽險業以美商保德信及中華郵政壽險處的業務員,純屬僱傭制,一律適用勞基法及健保法,其他多屬混合制,也就是有多數業務員是未適用勞基法的。而有的保險公司則是會提供業務通訊處內勤業務主管級以上人員勞保與健保的福利

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產險界的保險公司業務員通路,則無混合制,有的就是純僱傭制,都納進勞基法適用範圍,有的則是純承攬制,也就是一般大家所知道像業務外包狀況,屬於B2B的公司對公司(或個人)的商業契約關係,也就沒有適用勞基法。

壽險界中純僱傭制的爲美商保德信國際人壽及中華郵政。

保德信人壽表示,公司的業務員通路多年來是民間私人壽險業公司中,唯一採取僱傭制的,也就是由公司直接聘僱業務員,並依法提供勞基法及健保法的保障、權利義務

▼中華郵政簡易人壽。(圖/記者李蕙璇攝)

官股爲主的中華郵政則是內設壽險處,統籌管理及規劃簡易壽險商品,而分屬於各郵局的招攬壽險保單人員,則主要分爲適用公保及勞基法的兩種範圍內。

中華郵政壽險處處長楊肅芳說,在民國92年以前中華郵政人員是透過郵政特考招考新進人員,而這羣同仁便是所稱適用公保範圍內。

而在民國92年以後,與中油、臺電、自來水公司等,皆是委託金融研訓中心辦理相關從業人員招考,也就是現在所稱的「職階人員」,一律都適用勞基法。

另外也有一年一聘的聘僱人員及半天制的人員,也都是適用勞基法。未如其他保險公司採用承攬外包制,這樣在管理上及適法問題較爲單純。