中鴻鋼鐵總經理吳冠青 樂於與地方、員工博感情
中鴻深耕社會公益多年，最關注生命和教育兩大領域，長期投入大筆經費，來關懷生命和協助弱勢家庭子女達到脫貧目標，即將於2021年元月底榮退的中鴻鋼鐵總經理吳冠青對此深感光榮，且他平時樂於參與社區活動，常帶頭參與地方活動，與地方里長們博感情，維繫地方良好的人際關係，讓工廠能順利運作。吳冠青並喜歡與員工進行雙方溝通，達成共識就付諸行動。
中鴻董事長劉敏雄平時忙於中鋼的開盤業務，經營業務就交給總經理吳冠青負責，因中鋼講求「團隊」和「踏實」精神，這項優良企業文化帶到較偏僻的中鴻，久而久之，公司員工也受到感染，很快公司上下就融入在團隊合作的氣氛裡。
吳冠青指出，中鴻長期贊助大高雄生命線協會執行「自殺防治及推廣生命教育計劃」，每年贊助經費50萬元，至少投入17年，且中鴻認同市府社會局「脫貧自立計劃」的理念，自2004年起每年捐贈100萬元，來協助弱勢家庭子女達到自立脫貧目標。
中鴻也熱心地方關懷，吳冠青說，他每個月要帶隊到岡山仁愛之家幫忙掃地，且常應地方健康促進會邀請，參加社區的演講，包括交通安全的宣導、健康關懷等，且常與地方的里長聯誼會交流、搏感情，像最近里長聯誼會參加「金門之旅」返回高雄後，中鴻幫他們接風，餐敘間水乳交融，杯酒言歡，增進了與地方的感情，讓鋼廠順利運作。
吳冠青在中鋼集團服務40年後，即將於2021年元月底榮退，他說，最大的感觸，是近一年來幾乎沒有處理過有關人的事情，他認爲，中鴻展現的勞資和諧，團隊合作，一直爲共同的目標努力。值得一提的是，中鴻長期重視工安環保工作，經同仁的努力，今年創造745萬工時無失能傷害的成果，他與有榮焉。
吳冠青平時喜歡與員工交談，他認爲，員工不能太墨守成規，要有創新才行，因此他常與同仁進行雙向交談，只要達成共識，就付諸行動，勢必能收到良好的效果。
另針對中鴻未來營運發展，吳冠青提出鋼胚原料積極佈局、營運規劃降低庫存、API鋼管拓銷與轉型、活化土地資產及精實生產管理，提高產品合格率等五大面向，期望中鴻能真正落實精實管理，邁向精緻鋼廠，開創營運新局面。